Spóźniłeś się z opłaceniem składek? Od nowego roku to nie
będzie już przeszkoda w uzyskaniu zasiłku chorobowego z Zakładu Ubezpieczeń
Społecznych. Zmian w zasiłkach od stycznia będzie więcej. Dotyczą m.in.
wysokości świadczeń i okresu ich pobierania.
Zmiany wynikają z nowelizacji ustawy zasiłkowej z 24 czerwca
2021 r. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2022 roku.
Zasiłek mimo spóźnienia ze składkami
Jedna ze zmian dotyczy prawa do zasiłku chorobowego dla osób
objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, czyli między innymi
prowadzących działalność gospodarczą i osób z nimi współpracujących.
Ubezpieczenie to nie
będzie już ustawało na skutek nieterminowego opłacenia składek. Przedsiębiorcy
będą mogli otrzymać świadczenia z ubezpieczenia chorobowego również w przypadku
opłacenia składek po terminie - wskazuje Marlena Nowicka ? rzeczniczka
prasowa ZUS w Wielkopolsce - Corocznie
ZUS otrzymywał ponad 150 tys. wniosków o przywrócenie terminu płatności składek
od przedsiębiorców, którzy spóźnili się z ich opłaceniem, a chcieli zachować
prawo do zasiłku. Od nowego roku takie wnioski nie będą już potrzebne.
Dodatkowo w przypadku osób, których niezdolność do pracy
powstanie w okresie, gdy będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie
wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia, nowo wprowadzane regulacje
umożliwią otrzymanie świadczenia po spłacie zadłużenia. Prawo do tych
świadczeń ulegnie jednak przedawnieniu, jeżeli zadłużenie nie zostanie uregulowane
w ciągu 6 miesięcy od dnia powstania prawa do świadczenia. Przeszkodą w
wypłacie zasiłku nie będzie natomiast zadłużenie wynoszące maksymalnie 1 proc.
minimalnego wynagrodzenia. To zasady analogiczne jak w przypadku świadczeń z
ubezpieczenia wypadkowego.
Zmiany w wysokości zasiłku
Zasiłek chorobowy za czas pobytu w szpitalu będzie wyliczany
na korzystniejszych zasadach. Obecnie
zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu jest niższy od standardowej stawki
procentowej i wynosi, co do zasady, 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Od
nowego roku zasiłek chorobowy będzie przysługiwał w wysokości 80 proc., bez
względu na to, czy dotyczy osoby hospitalizowanej, czy przebywającej w domu
- wyjaśnia rzeczniczka.
Kolejna zmiana wskazuje, że od 2022 roku podstawy wymiaru
zasiłku nie będzie się obliczać na nowo, jeżeli między okresami pobierania
zasiłków (bez względu na ich rodzaj), nie było przerwy albo przerwa była
krótsza niż miesiąc kalendarzowy. Dotychczas w przepisach była mowa o przerwie
krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe.
Korekty okresu zasiłkowego
Tzw. okres zasiłkowy wynosi standardowo 182 dni i określa
łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego
okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do
pracy, nawet jeżeli niezdolność do pracy jest spowodowana różnymi przyczynami.
W przypadku przerw w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wlicza
się okres niezdolności do pracy przypadający przed przerwą, o ile jest ona
spowodowana tą samą przyczyną, a przerwa nie przekracza 60 dni. Od
stycznia nie będzie mieć znaczenia, jaka choroba była powodem niezdolności do
pracy przed i po przerwie. Przerwa będzie liczona tak samo, bez względu na to,
czy chodzi o te same choroby, czy różne.
Wyjątkiem od tej zasady ma być niezdolność do pracy
przypadająca na czas ciąży. Do okresu zasiłkowego nie wlicza się okresów
niezdolności do pracy przypadających przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli
po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży.
Zasiłek po ustaniu zatrudnienia
Według nowych przepisów po ustaniu ubezpieczenia będzie
można pobierać zasiłek chorobowy do 91 dni. Ta zasada nie będzie dotyczyła
m.in. osób chorych na gruźlicę lub niezdolnych do pracy w okresie ciąży.
ZUS przypomina, że osoba, której wyczerpał się okres
zasiłku, nadal będzie mogła wystąpić o świadczenie rehabilitacyjne. Przysługuje
ono maksymalnie przez 12 miesięcy osobie, która dalej choruje, jednak rokuje
odzyskanie zdolności do pracy w wyniku dalszego leczenia lub rehabilitacji.
Macierzyński w razie śmierci pracodawcy
Prawo do zasiłku macierzyńskiego uzyskają od stycznia
kobiety, które urodziły dziecko po ustaniu zatrudnienia, jeśli ubezpieczenie
zakończyło się w czasie ciąży z powodu śmierci pracodawcy. Dotychczas nie miały
w takiej sytuacji prawa do zasiłku.
Jeśli ubezpieczona była zatrudniona na umowę o pracę i ta umowa wygasła z powodu śmierci pracodawcy, to do dnia porodu kobieta będzie otrzymywać zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego ? tłumaczy Nowicka - To znaczy, że kobiety w ciąży, które stracą umowę w związku ze śmiercią pracodawcy, będą zabezpieczone tak samo jak te, których pracodawca uległ likwidacji lub upadłości.
Ewa
Szymankiewicz
koordynator
ds. komunikacji społecznej i edukacji
regionalny
koordynator ds. dostępności
